中高年向け転職エージェントランキング

中高年は「戦略的に」転職活動を進めるべき！

当サイトは、40代以降の中高年の転職をお考えの方に、ぜひ読んでいただきたい情報をまとめています。新人の頃と違ってキャリアを積んだあとの転職ですので、しっかりとした情報収集が必要です。「戦略的に」転職を進めないとうまくいかない事例が多いです。

リクルートエージェントなどの転職エージェントでは、管理職などの中高年を対象とした求人も多く扱っています。しかも他には出回らない非公開求人ですので、好条件の求人案件にも出会う事ができますよ。一般的に転職のハードルが上がる中高年の案件でも成功させますよ。

中高年でも「満足度100％」を目指す転職エージェント比較！

リクルートエージェント
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マイナビエージェント
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DODAエージェントサービス
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中高年転職の成功のコツは？

中高年の転職は厳しい、という話をよく聞きますが、中高年でも転職に成功する人はたくさんいます。彼らが転職に成功できたのは、「中高年の転職のコツ」を良く知っているからです。では、具体的に「中高年の転職のコツ」とはどのようなものなのでしょうか？

まずは仕事に当たっての姿勢についての話です。長い間会社勤めをしていると忘れてしまいがちですが、仕事は他人に与えられるものではなく、自分で作るものです。自分で仕事を作り、お金が儲かる仕組みを作る。これが何よりも大事です。

また、中高年の強みと弱点を理解しておくことも大事です。中高年の強みはなんといっても経験が豊富なことですが、時には成功経験が足を引っ張ることもあります。あなたが努力したおかげで得ることが出来た成功経験ならばよいのですが、時の運でたまたま成功しただけならばその成功経験は毒にもなり得ます。過去の経験に頼り切るのではなく、なお新しいことに挑戦して新しい経験を得てやるのだという気概を持ちましょう。

資格を取ることも重要です。「大事なのは資格じゃなくて経験だ」とは言いますが、実際問題その人に十分な経験があるかどうかなんて面接官はそうそう簡単には見抜くことが出来ません。 その点資格を持っていれば自分の過去の経験を簡単に証明することが出来るので、面接官も安心して採用することが出来ます。

もうちょっと具体的な話に写ります。たとえば、貴方の目の前に求人があるとします。求人には「40代、50代歓迎」と書かれています。これを見てあなたはどう思いますか？ これを本文通りそのまま受け取ってしまうようではいけません。この文章の意味するところは「（経験と知識がある）40代、50代歓迎」です。どの企業も経験や知識のない中高年なんて取りたくありません。若い人だったらこれから教育していくこともできるでしょうが、中高年に今から教え込むのは遅すぎます。

このように、求人を見る際にはそこに書かれていない企業側の本音を読み取ることが重要です。今回の求人はどうして出されたものなのか、どんな問題を解決するための募集なのか、どんな人材を真に欲しているのかなど、企業の考えを読むようにしましょう。

そして自分がその真に欲している人材であることを、面接や職務経歴書などでどんどんアピールしていきましょう。企業のニーズに合致していることが証明できれば、企業もあなたを欲しがってくれます。


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